Inicio ECONOMÍA Paritarias: Comercio cerró nuevo acuerdo trimestral; el básico alcanzó $858.200
- La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), junto a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este jueves un acuerdo paritario por los meses de junio, julio y agosto, alcanzando un sueldo básico de $ 858.200, con presentismo.
- El incremento acordado se compone a partir de un aumento del 5% para junio, un 4,5% para julio y un 4% para agosto. El mismo, corresponde a la paritaria de Comercio de este año, que va de marzo 2024 a abril 2025.
- Además, agregó que seguirán ”atentos a la dinámica del mercado laboral y vemos con preocupación el incremento de la desocupación que está empezando a reflejarse en algunos indicadores, si bien es cierto que venimos de un nivel de empleo históricamente bajo”, así como también aseguró que el ”acuerdo es un paso importante para asegurar el poder adquisitivo de nuestros trabajadores en un contexto económico complejo”.
- Paritarias UOM: el sindicato acordó un aumento del 18,1% para los trabajadores
- La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) alcanzó un nuevo acuerdo paritario, en el que definió un aumento del 18,13% para todos los trabajadores.
- El acuerdo entre la Asociación de Industriales Metalúrgicos, la Asociación de Fábricas Argentinas Terminales de Electrónica, la Federación de Cámaras Industriales de Artefactos para el Hogar, la Cámara de la Pequeña y Mediana Industria Metalúrgica, la Cámara Argentina de la Industria del Aluminio y Metales Afines y la Asociación de Fábricas Argentinas de Componentes se hará efectivo en tres tramos, retroactivo a abril.
- Paritarias UOM: ¿cómo se pagará el aumento del 18% para los trabajadores metalúrgicos?
- El sindicato metalúrgico acordó que el incremento se realice en tres tramos y retroactivo a abril, serán:
- 7,5% en el cuarto mes del año.
- 3,6% para mayo.
- 3,6% de junio.
- De esta manera, el salario de junio será del 18,13% acumulado. Se liquidará bajo un adicional no remunerativo y acumulativo que alcanzará un total mayor a la sumatoria de todos separados.
- Las correcciones deberán aplicarse sobre todos los conceptos con un 5,5% de descuento social y sindical, como horas extras, vacaciones, adicionales, Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).
- El acuerdo aún debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a través de una resolución en el Boletín Oficial. A la vez, la revisión paritaria solo alcanzará a la Rama 17.
